Heute muss jeder führen
Führung ist kein Titel – sondern eine Haltung. Und gerade in Zeiten von Wandel, Unsicherheit und rasantem Fortschritt braucht es Führungskräfte, die Orientierung geben, Vertrauen schaffen und mit Klarheit vorangehen. Führungskräfte, die analytisch rationales Denken mit emotionaler Intelligenz und einem guten Gespür, einer Intuition für das Wesentliche kombinieren.
Doch viele Führungskräfte stehen heute unter Druck: Sie jonglieren operative Aufgaben, führen Teams in hybriden Strukturen und begegnen Mitarbeitenden mit neuen Erwartungen an Sinn, Selbstverantwortung und Zusammenarbeit.
Die neue Führung
Es gibt nicht den einen Führungsstil. Jede Führungspersönlichkeit bringt ihre eigene Geschichte, Haltung und Stärken mit. Und genau darin liegt das Potenzial: Wenn wir ein gemeinsames Führungsverständnis schaffen, das Raum für Individualität lässt und gleichzeitig verbindend wirkt.
In den Programmen von Intuitive Mind geht es um mehr als Tools und Modelle: Es geht um echtes Wachstum. Ich schaffe Räume für ehrlichen Austausch, in denen Führungskräfte mit- und voneinander lernen, Vertrauen aufbauen und ihr eigenes Führungsgespür schärfen. Wir stärken emotionale Intelligenz, fördern Selbstreflexion und üben Entscheidungen zu treffen – vor allen Dingen in Situationen in denen die Faktenlage unzureichend ist.
Gute Führung beginnt bei sich selbst. Und entfaltet dann Wirkung auf das ganze System.
Projektbeispiel
Massgeschneiderte Führungskräfteentwicklung für eine globale Organisation
Ziel: Ein Führungsmindset für neue Zeiten
Wie entwickelt man Führungskräfte, die sowohl operativ als auch strategisch wirksam sind? Wie schafft man ein gemeinsames Führungsverständnis, das Raum für individuelle Stärken lässt? Genau diese Fragen standen im Mittelpunkt eines global angelegten Führungsprojekts, für das ich das massgeschneiderte Entwicklungsprogramm konzipieren durfte.
Der Ansatz: Ein Programm, das genau auf die Bedürfnisse der Organisation zugeschnitten ist
Gemeinsam mit einem internen Projektteam habe ich ein praxisnahes, bedarfsorientiertes Programm entwickelt, welches auf die heutigen Herausforderungen eingeht und die Führungskräfte in ihrer Rolle stärkt. In drei Modulen über fünf Tage hinweg wurden essenzielle Führungskompetenzen erarbeitet – von der täglichen Teamführung über Selbstreflexion und Empathie bis hin zu visionärer Führung und strategischer Ausrichtung. Coaching Sitzungen zwischen den Modulen stellen sicher, dass auch die individuellen Herausforderungen und Beürfnisse bearbeitet werden können.
1. Individuelle Entwicklung und Reflexion
Die Führungskräfte setzen sich intensiv mit ihrer Rolle, ihren Stärken und ihrer Wirkung auseinander.
2. Praxisnahe Lernformate
Case Studies, interaktive Simulationen und praxisnahe Szenarien sorgen für direkten Bezug zum Führungsalltag.
3. Peer Dialoge
In kleinen Gruppen werden aktuelle Herausforderungen gemeinsam analysiert und Lösungen erarbeitet.
4.Lernpartnerschaften
Zwischen den Modulen wird gelerntes in Lernpartnerschaften in die Praxis umgesetzt, gemeinsam mit gegenseiteriger Unterstüzung.
5. Vertrauensvoller Raum und Austausch
Die Gruppen wachsen im Laufe des Programms eng zusammen, bauen ein starkes Vertrauensverhältnis auf und profitieren enorm vom offenen Austausch – sie lernen mit- und voneinander.
6. Einzelcoachings zwischen den Modulen
Tiefergehende Reflexion und individuelle Begleitung ermöglichen nachhaltige Entwicklung
7. Langfristige Begleitung
Auch nach Abschluss des Programms gibt es Angebote für Austausch, Praxis-Transfer und kontinuierliches Lernen wie zum Beispiel Peer Coachings.
Ergebnis: Führungskräfte die mutig auf die Herausforderungen von heute eingehen
Eine gemeinsame Führungshaltung, die Raum für individuelle Stärken zulässt und eine gestärkte Führungsebene, die Klarheit, Richtung und Vertrauen vermittelt – und in der Lage ist, Teams erfolgreich durch Veränderung und Wachstum zu führen.
Was ich biete
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Bedarfsgerechte Führungstrainings und -workshops die zu euch und eurer Organisation passen
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Entwicklung einer Führungshaltung / Führungs-Mindsets
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Führungscoaching
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Kollegiale Beratung / Peer Coaching